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        2009年6月18日，經(jīng)過最后面試環(huán)節(jié)，我院歷時(shí)半年的研究生招聘考核工作終于劃上圓滿句號(hào)。經(jīng)過激烈競(jìng)爭(zhēng)，115名求職研究生中有23名優(yōu)勝者脫穎而出，最終結(jié)果將上報(bào)省衛(wèi)生廳、省人事廳審批。不久，23名新職工將正式邁進(jìn)我院，與我們攜手，共同創(chuàng)造省婦幼美好明天。
        公開招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)政策性、原則性、計(jì)劃性很強(qiáng)的工作，由省衛(wèi)生廳、省人事廳統(tǒng)一指導(dǎo)，執(zhí)行嚴(yán)格、規(guī)范的操作程序：用人單位申報(bào)計(jì)劃，省衛(wèi)生廳審核、省人事廳審批，向社會(huì)公布招聘信息，由省人事廳分別組織統(tǒng)一的報(bào)名、筆試，醫(yī)院組織試用考核，醫(yī)院與衛(wèi)生廳人員共同面試。最后，根據(jù)考生的綜合成績(jī)排名，報(bào)省衛(wèi)生廳、省人事廳審核后下文確定錄取人員名單。
        近年來，我院實(shí)行嚴(yán)格的用人考核準(zhǔn)入機(jī)制，保證了新進(jìn)人員質(zhì)量。一是控制新進(jìn)人員的數(shù)量，每年根據(jù)退休人員的多少?zèng)Q定進(jìn)人的數(shù)量。保持進(jìn)出基本平衡；二是明確非醫(yī)學(xué)專業(yè)人才不得調(diào)入，嚴(yán)格控制非專業(yè)人員的進(jìn)入；三是避免近親繁殖，廢除了以往職工子女在本單位就業(yè)的規(guī)定，職工子女與社會(huì)上的畢業(yè)生同等競(jìng)爭(zhēng)；四是多種形式用人，隨時(shí)引進(jìn)人才。
        到目前為止，我院有具備碩、博研究生學(xué)歷者186名，占全院職工的25.48％。

                                                                                                                         (人力資源部)